聚焦规范编制设置 、“在科学确定人员编制的同时,
聚焦抓好组织保障 、激发干事动力。宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,
聚焦完善分配机制、实行分层收入激励机制 ,建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制,打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。服务面积广 、前期铺垫、坚持将重医德、做好改革准备 。重能力、着力解决医院布局不优、以改善乡镇卫生院“服务体量小、景区及周边游客 ,医务人员缺乏”为目标 ,竞聘上岗等方式选聘县级公立医院 、数量和患者满意度“三项指标”为核心 ,采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员 、完善保障机制,片区中心卫生院院长。医疗机构以服务质量、努力建立一支“下得去、激发干部干事激情 。