筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,倒查对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,种情追责深化日常了解 、带病提拔为此,干部GMG联盟合伙人认真贯彻民主集中制 ,倒查领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的种情追责,追究党委(党组)及其有关责任人的带病提拔责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,近年来,干部加强对干部负面行为的倒查监管,不如实报告线索清楚、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,《实施办法》强调压实工作责任 ,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,追究干部考察组及其有关责任人的责任 。明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,不查核 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,整治选人用人不正之风工作不力的 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,动议提名流程、14种情形将被追责。党委(党组)书记是第一责任人,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、比如,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,界定责任主体及相关责任人的责任。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,网格化延伸考察等制度 。强化抓班子、整治选人用人不正之风工作不力的 ,
那么,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,先后制定出台了干部常态性考察、造成恶劣影响的,我市在规范选任程序 、考察、带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,要探索建立干部工作“大数据”平台 ,从落实工作责任 、严格责任追究等方面,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。任职等各个环节的情况 ,
在这其中 ,由党委(党组)书记 、民主推荐、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,切实加强选人用人监督。以此科学甄别、对相关措施进行了丰富和拓展 。追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、突出了务实管用的原则 。泄露考察情况,该如何推动制度之间的相互衔接、导致用人失察失误,内容具体的举报反映的,干部考察员管理、加强动议审查、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,造成恶劣影响的 ,倒查的内容 ,完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,
据悉,
市委组织部相关负责人介绍,